第552章 己所不欲

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当然，还有色色的挑逗。

这种操作一般都是连招，单一地使用哪一招，最初的时候都好使。

但是生活嘛，日复一日地重复昨天的故事，好像总会觉得有无趣的时候。

所以，在这些生活当中添加一点新鲜感，就会变得很有趣。

许佩也奇怪，王宇做的这些事情分开看，哪一件都很普通，可是黏在一起，就会让她的心情变得异样。

不能说不喜欢，就是觉得特别。

就连王宇耍流氓的样子，她都觉得好笑。

这不就是情绪价值吗？

王宇就像跟屁虫。

一直在强调自己的契约精神。

希望许佩乖乖地把脚伸出来让他舔一下子。

许佩手里捏着遥控板不断地换台，突然漫不经心地问，“老唐这人虽然死板，但是不会犯原则性的错误。”

“你现在把他弄得威信全无，对你来讲有什么意义？”

王宇也猜到许佩是在为这件事生气。

不过王宇并不会因为许佩憋着火就说什么好话。

“唐正云只不过是你别无选择的选项。”

“他是技术型人才，非管理型人才。”

许佩问，“你怎么知道他管理不了？”

王宇问，“己所不欲，勿施于人，这句话你怎么看？”

许佩说，“自己不喜欢的，不要强加于别人。”

王宇不吭声。

许佩瞅了瞅他盯着电视的样子，许佩会觉得自己的解读并没有让王宇满意。

于是许佩又接着说，“你是觉得老唐的管理就是把自己不喜欢的管理方式强加于工人的身上？”

王宇摇摇头，“正常情况下，以牙还牙才是正常的人性。”

“己所不欲的这种字眼是圣人的要求。”

“寻常人做不到那么好！”

“但是当一个管理者，注定要在视角上进行切换，而且还要有新奇的角度。”

“老唐就觉得我要用恶心的方式来让他们觉得恶心，通过这样的方式来达到自己的目的……”

“比如立威！”

“可是立威这种东西对干部有用，因为大家有追求，有上进心。”

“袁文刚在刘锐的婚礼上一现身，为什么大家这么追捧。”

“因为他们知道自己还有上升的空间。”

“这种管理的方式对工人有

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