第549章 斗争的特性_女领导的头牌红人 首页

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第549章 斗争的特性

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春运这个东西有的时候真的很折磨人。

私家车对工人来讲又属于百分之九十九都没有的那一类。

所以在返回工作岗位的途中发生一些特殊情况也正常。

关键是他们本身就窝火。

这种无名鬼火的怒气值先不加。

可是当他们回来的那一瞬间碰上了查劳动纪律。

就有了双倍叠加的效果。

唐正云的骚操作等同于是给工人上了一个双倍攻击的状态。

怒气值+200

这种行为就已经够恶心人了,不过唐正云觉得不够。

不但要查,还要把他们挂出来,让所有人都来看看他的脸皮有多厚。

这还不够,还要罚他们的款。

不但要让让他们丢脸,还要造成他们的经济损失。

这样,他们才会痛,才会长记性。

好嘛……

唐正云直来直往的性格就像在做一道计算题。

用最有效的公式与算法(手段),得出最直观的答案。(效果)

可是唐正云忽略了最重要的一点。

人性,变量很大的。

怒气值+400

有人就会觉得,这特么不是乱加的吗?刚才还加两百,这里就加四百了?

原因也简单,工人上班再苦再累都不怕。

队长指导员也用套路和手段,而且骂人还带父母。

工人为什么不怼队长和指导员呢?

因为……钱!

唐正云明确放话,让这些迟到的人员,必须把钱交到劳资。

不然的话,就在一季度的绩效考核当中体现出来。

所以,这钱,工人一定会交。

好的!

怒气值来到一千点,这是爆发的临界点。

就要处在要爆发,但是还没有彻底爆发的阶段。

报纸上的文章,在这个时候就起到了推波助澜的作用。

什么叫狗咬了你一口,你不可能去咬狗一口?

什么叫村子里一只狗叫了,其余的狗也跟着叫了?

可是这个文章不是唐正云写的啊?

没关系。

刘刚当先锋,给二队的队长一通解释。

原话是:

“文章你看了吧?”

“唐副经理审的稿!”

“跟王主任有什么关系?”

“你们不要发火,千万不要找唐经理闹。”

“他可能有情绪,但是为了团结…

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