第549章 斗争的特性

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春运这个东西有的时候真的很折磨人。

私家车对工人来讲又属于百分之九十九都没有的那一类。

所以在返回工作岗位的途中发生一些特殊情况也正常。

关键是他们本身就窝火。

这种无名鬼火的怒气值先不加。

可是当他们回来的那一瞬间碰上了查劳动纪律。

就有了双倍叠加的效果。

唐正云的骚操作等同于是给工人上了一个双倍攻击的状态。

怒气值+200

这种行为就已经够恶心人了，不过唐正云觉得不够。

不但要查，还要把他们挂出来，让所有人都来看看他的脸皮有多厚。

这还不够，还要罚他们的款。

不但要让让他们丢脸，还要造成他们的经济损失。

这样，他们才会痛，才会长记性。

好嘛……

唐正云直来直往的性格就像在做一道计算题。

用最有效的公式与算法（手段），得出最直观的答案。（效果）

可是唐正云忽略了最重要的一点。

人性，变量很大的。

怒气值+400

有人就会觉得，这特么不是乱加的吗？刚才还加两百，这里就加四百了？

原因也简单，工人上班再苦再累都不怕。

队长指导员也用套路和手段，而且骂人还带父母。

工人为什么不怼队长和指导员呢？

因为……钱！

唐正云明确放话，让这些迟到的人员，必须把钱交到劳资。

不然的话，就在一季度的绩效考核当中体现出来。

所以，这钱，工人一定会交。

好的！

怒气值来到一千点，这是爆发的临界点。

就要处在要爆发，但是还没有彻底爆发的阶段。

报纸上的文章，在这个时候就起到了推波助澜的作用。

什么叫狗咬了你一口，你不可能去咬狗一口？

什么叫村子里一只狗叫了，其余的狗也跟着叫了？

可是这个文章不是唐正云写的啊？

没关系。

刘刚当先锋，给二队的队长一通解释。

原话是：

“文章你看了吧？”

“唐副经理审的稿！”

“跟王主任有什么关系？”

“你们不要发火，千万不要找唐经理闹。”

“他可能有情绪，但是为了团结…

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