19.人手问题（求收藏求推荐）

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　　面馆门前，两位年轻的医师正在吃面谈心。

　　面对祁镜抛给自己的问题，纪清考虑了许久，总算给出了答案：“我觉得可以挑战一下神经内科，心内也在考虑范围内。”

　　“给你心内、神内、呼吸。”祁镜说道，“你必须管三项甚至以上的科室，而且必须得是专家级别的。”

　　“这太强人所难了。”纪清急了，也顾不上含在嘴里的面条，“给我十年都干不成。”

　　祁镜轻轻拍了拍桌面：“就各科室的那些住院医生，把时间都花费在了日日重复的病例上，不断改良同一种常见病的治疗方法，自然跟不上我的节奏。”

　　“当然他们的出发点是好的，对病人也很有好处。这种医生一辈子耗费在了一种疾病上，精神可嘉，但却不是我想要的。我的科室不一样，只钻研诊断，断完疾病，该哪科领走就哪科领走，治疗方案和我们无关。”

　　祁镜的观点太过前卫，说得纪清一愣愣的不知该怎么接话。想了半晌，他才抓住了一个似是而非的重点：“那我的论文怎么办？”

　　“直接拿着诊断的过程去写就是了。”

　　“听上去好随便啊......”

　　“结果够震撼就行，尤其是能震掉各科主任眼镜的那种病例。相比已经泛滥成灾的同质性学术文章，这种具有独特内容的更容易出头。”

　　纪清虽然觉得有些为难，但却被祁镜展现在自己面前的画卷给吸引住了。这是种全新的挑战，过程不用猜肯定艰难无比，结局也很难预料。但他愿意相信面前这位同行，不仅仅是因为他的特殊身份和不俗的实力，能打动他的还有那份执着。

　　“除开我们两个还有好多科室缺口呢，你准备怎么弥补？”

　　“人手是个大问题。”祁镜吃了口面条，显得并不着急，“我一直都在物色新人。”

　　“怪不得你对沈兴那么苛刻。”

　　“人在精不在多，他资质还行，就是太蠢，暂时不在考虑范围内。那些已经定了科室的也不能要，我还是有自知之明的，没法和那些主任大佬抢人，只能从实习生中着手。”

　　“我倒是

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