第187章 发展规划

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了美国在线，最终让这一款原本有机会占据即时通讯软件统治地位的产品沦为了二线产品……

　　‘在发布1.0版本之前必须确保公司已经开始了3.0版本的开发和调试，技术人员的努力一定是有回报的，年底想去什么地方度假、提前统计一下。’

　　写了邮件，郑光威点击了发送，但不到五分钟摆在旁边的手机就震动了起来。

　　“郑总，你开玩笑的吧？试用版才开始压力测试、这要求就变成了第三版进入调试阶段，我这边的技术员有三分之一都已经住在公司里了，工作强度再提高、谁都吃不消的啊……”

　　“怎么个意思？人不够那就去招啊，福利不好那就继续提高啊，员工对收入不满意那就加薪、发奖金，皇帝都还不差饿兵呢，你可别告诉我说一个多月下来了、技术员还是那么点吧？”

　　张志東打电话过来抱怨，但等郑光威追问了原因才晓得那边这段时间忙着开发产品、破解技术问题，人事部按照张志東的标准根本就招不到技术员，郑光威也是有些无语了。

　　张志東尤不解气，干脆将堆积的牢骚都发了出来。“郑总，你是真不知道啊，人才市场上那些个才学了点皮毛的就敢开口要三五千的基本薪啊，真以为深城这边遍地黄金、老板和HR都是傻帽啊？”

　　“志東啊，天赋虽然重要、但努力也是必不可少的，现在的技术不难学、所以要求就算是稍微高点也可以先招进来慢慢培养，简单的工作可以让新手来完成，技术难题你安排技术高手进行攻关，合理分配、能者多劳的道理，我觉得你应该明白……”

　　就这么一个电话，却聊到了手机烫脸、郑光威担心电池会爆炸的程度，等挂掉了电话、郑光威想了想便开始修改之前的发展规划，深城居不易、食不已、交通更不易，员工们的努力是需要给予回报的，单位食堂需要赶紧办起来，员工宿舍以及员工们的安居计划也是要解决的，不能说确保所有的

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