第150章 合理化建议

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　　待在车间玻璃小屋里的那些个中层干部、似乎已经习惯了被观赏的日子，虽然不能再上班睡觉了、也不能喝着茶悠闲的看报纸聊天了，上厕所还需要提前申请、拉个屎都要掐着点时间，但软垫子、软靠背什么的都已经用上了，显然是最好了顽抗到底的心理准备。

　　没能力，愿意转岗、愿意接受培训，愿意成为了一个对国棉总厂有益的职工、甚至是重新回到领导岗位的，机会肯定会给的；但既没有能力、还妄图对抗到底的，郑光威不觉得需要同情、需要给予怜悯，所以为了确保这些人的身心健康、能够长命百岁坚持到退休，他的合理化建议就是年后安排他们去锻炼身体……

　　“这小子打哪儿学来的这些损招啊？我鸡皮疙瘩都起来了……”

　　马慧英的诧异、郑大民也有过的，继续往下说着，国棉总厂的问题太多了，职工多、干部也多，理顺关系就让他头大如斗了，这些赖着不肯走的、不至于耗费他过多的精力，全场职工的生存问题若是不解决、每个月光是发工资就能要了他的老命。

　　马慧英见郑大民不搭腔、也只好继续听着，可听到关于采购部门改革可就愣住了。“啥？采购科的也要出去跑业务？”

　　“对，儿子说等着供应商找上门来是不对的，真正的好货不愁卖，供求关系是哪一头强势，就说明哪一头才是真的稀缺、是真的物美价廉、是真的供不应求，我准备年后办试一下，如果有效、那除了厂部常驻的采购人员之外，剩下的全都撒出去，谁能为厂里省下钱、谁就能有高收入，等渠道成熟了再考虑收上来、抓在手里，这样就不会出现采购一旦跑了、优质货源就给掐断了，销售部门也一样，以后可不能出现跑了几个销售员、厂子就黄了的现象……”

　　一桩桩、一件件的，马慧英等听完了儿子所提出的这些个合理化建议可就纳了闷了，方式巧妙、手段老辣，要是真的就这么给办成了倒是好事儿

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