第六十章 欢喜提车

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　　和段丽龙兰这两位能干又漂亮的下属，其实在交流感情上是很少的。

　　按照周岩的管理理念来看，这种情况是非常致命的。

　　小李就是个典型例子，但主要周岩觉着小李长得又不好看，还笨，这就让他很难跟小李交流感情了，这属于领导和下属“三观”不对，迟早要分道扬镳。

　　但段丽和龙兰就不同了，两个都是能打7分的小美女，虽然一个有点黑，一个有点矮，但这算美得有特点。

　　关键这两个少数民族小美女和小水在工作上能配合得亲密无间，周岩只是亲身带了她们一回，之后这三人的团队很快就上道了，各种订单接来，给周岩创造了很多收益。

　　当然，周岩并没有少给她们发奖金，能者多劳，多劳多获，这也是一个基本的管理认知。

　　而周岩之所以这么长时间内没跟自己的属下很好地交流交流感情，也纯粹是因为前面那段时间太忙了，没顾得上。

　　尽管现在的周岩涉及的领域更多，绝对不会比那个时候清闲。

　　但情况最大的不同是那时候的周岩口袋里没什么钱，赚钱的欲望大过一切。

　　现在的周岩其实也不算很有钱，但至少可以养活自己养活公司，没什么后顾之忧。

　　周岩现在想的啊，更多的是怎么把自己的品牌“熔岩巨兽-墨菲特”变成一个被大众认可的高级品牌，甚至是奢侈品牌。

　　虽然有联系上职业电竞选手纳美，甚至到如今在电竞战衣这条路上已经迈出了两步了，不过周岩寄出去给纳美的战衣和赠送的奢侈品，能不能起到作用，还是个未知数。

　　鸡蛋不能装在一个篮子里，这是一个非常粗浅的商业小谚语。

　　周岩觉着这个道理一点都没错，他现在就在想着另一条新的出路。

　　而之所以会忽然间对龙兰段丽重视起来，也是由于这个新的思路。

　　周岩想在大型服装商业街处开一家服装店，作为自己的品牌门店，而经营者，他想从段丽龙兰中选出。
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