第三百一十八章 人事变动

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面叫板，也没有制约他的能力。

　　虽然厂委会变动不大，但基层干部的调整变动方案则很大。

　　秦刚一口气撤换了好几个部门的主管，主要集中在人事科，财务科，以及销售科上。

　　新提拔起来的部门主管几乎无一例外全都是秦刚亲信，秦刚丝毫不掩饰自己任人唯亲。

　　“下面我说下关于技术科的人事调动的决定……”秦刚喝了一口茶水后，清了清嗓子说道。

　　听到秦刚要调整技术科人员的时候，会场中所有人的目光都看向了段云。

　　很多人看向段云的眼神中，都露出了幸灾乐祸的神情。

　　其实在年前的时候，厂里就已经有人不看好段云的前途了。

　　明明赵东升退休已经成了板上钉钉的事情，厂里很多之前和赵东升走的很近的人纷纷开始转向秦刚示好的时候，段云却依旧站在赵东升这边，甚至还提议要给赵东升办一个盛大的退休欢送会。

　　段云的这种做法在很多人看来无疑是非常不明智的做法，有些人背后议论这件事的时候，评价段云太年轻不懂事，空有一身好技术却不懂人情事故，甚至有人直接说段云就是个傻子！

　　人走茶凉是官场生态中一个很正常的现象，而向段云这样在以前靠山即将落幕的时候依旧表现的如此‘愚忠’，简直就是一种政治幼稚的表现，况且以前秦刚和赵东升在厂里的明争暗斗已经是人尽皆知，而这个时候段云居然还没有见风使舵，这无疑会让他付出重大代价的。

　　段云有技术是全厂公认的，但技术不是免死金牌。

　　对于一个领导而言，在下属的选择上，他们宁可要一个听话的庸才，也不会用一个不听话的人才的。

　　然而接下来发生的事情却完全出乎众人的预料。

　　“……鉴于厂里之前设备技改对生产效率提升明显，所以我决定在技术科成立一个专门的技改小组，组长有程总工担任，副组长则由段云同志担

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