第425章 调动积极性_起航1992 首页

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第425章 调动积极性

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你们敢不敢用。”张启航笑眯眯的道。

  “真有办法?”

  这位领导的眼睛顿时一亮。

  也是带着任务来的,在来之前,单位领导给他授意,第一当然是想办法让张启航再收购一些地区的包袱,但退而求其次,如果张启航不愿意,那么能让张启航给帮忙出个主意也是不错的,现在来看,第一点不好说,但第二点应该问题不大了。

  “这个办法其实很简单,”张启航反手指了指自己,说道:“我们华腾公司现在就在执行。”

  “嗯?”

  听到张启航的话,领导不仅皱起了眉头:华腾公司现在正在执行?那么到底是什么办法?

  只是任凭他如何想,也想不起来。

  “这个办法很简单,就是以奖金调动干部职工们的积极性,”张启航也不卖关子,直接说道:“比如我们华腾公司的领导层,可以将当年度净利润的15%拿走作为奖金,而工人们则是可以拿分红。

  您也明白的,现在的国企,从管理层到一线的工人,最大的问题就在于大家没有了主人翁精神,大家都觉得工厂是国家的,和自己没关系,自己干好干坏一个样,很多人还是抱着吃大锅饭的心思,可如果能有一定比例的奖金和分红,那情况可就完全不一样了,对于领导和工人们来说,可就再也不是干多干少一个样、敢与不干一个样了。”

  说到这,张启航甚至拿自家的华腾公司举例子:“以我们华腾公司为例,如果不是有这样的奖励制度,领导您觉得大家会有这样的积极性吗?”

  咦?

  这位领导之前还真没想过这个问题,可现在听张启航这么说,他也觉得非常有道理:这话说的有道理啊,国有企业的干部职工的积极性为什么不高?还不就是因为大家干多干少一个样、干与不干一个样?但如果打破这种大锅饭,就像是华腾公司这样,干的多了有奖励,利润越多,干部职工们拿的奖金和分红也越多,那他们的精神状态还能是现在这个样子吗?

 

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