第483章 注意事项&5%

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何以牺牲企业长远发展而获得的利润都不可以进行分红或者奖金。”

　　听到张起航着重强调必须是企业经营所得产生的利润才能够进行分红，唐主任有些好奇：“嗯？为什么？”

　　不止是唐主任好奇，其实大家也都好奇。

　　张起航想了想，说道：“我举个例子各位领导就明白了：比如一家企业，常年保持微利甚至是靠政府财政拨款才能够维持下去，但今年，这家企业卖掉了工厂的一部分厂房和设备，总计赚了2000万，从账面上来说他们今年确实是有2000万的净利润，可这种情况，各位领导们认为这家企业的领导层适合进行分红或者拿奖金吗？”

　　张起航这个例子一出来，唐主任就明白了张起航的心里在防备着什么。而且他也很肯定，如果不是提前防备，将来说不定还真的有企业敢这么做：明明是一家规模不小但却没什么盈利的企业，领导层为了合理合法的拿到奖金，将厂房和设备一卖，账上立马多了好几千万的“所谓净利润”，但这笔所谓的利润是通过透支企业未来发展为代价来获得的，能允许企业管理层这么干吗？

　　当然不行！

　　对于张起航能够想到防备着这种情况的出现，唐主任很满意，微微颔首道：“嗯，你说的这个确实很有道理，这类情况确实是需要警惕，除了这个之外，你觉得还有什么其他需要注意的地方？”

　　还问？

　　张起航苦着一张脸想了想，终于才说道：“还有就是我觉得必须保证一定的盈利率。”

　　这一次，不等唐主任询问，张起航就接着说道：“比如在文件中规定了企业的年度盈利必须超过100万之后，企业领导层才能够拿到一定比例的盈利作为奖金，但如果有一家企业，他们确实是实现了100万的净利润，但这100万的净利润却是以5000万的年销售额换来的，利润率只有2%，我觉得这种情况下，这家企业的领导层就不合适给他们发奖金。”

　　但

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