第一千三百九十四章 职业经理人

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的人担任企业的管理者，这也就是4线职业经理人的起源。

　　随着一个多世纪的发展，美国现代企业制度不断走向成熟，职业经理人阶层也随之不断的走向完善，在美国社会发挥越来越重要的作用。

　　而段云想在80年代的末的中国找到一个职业经理人，本身是一件非常困难的事情，最主要的原因就是当前的国内还是以公有制计划经济为主，绝大部分优秀管理者基本都来自于国营企业，改革开放之初到1984年，国内的领导干部开始参加经济管理培训，文化程度提高了，大中型企业领导干部的大专文化水平从20%提高到80%。

　　而从1985年开始，国家对国企干部的培训涉及到了MBA教育，让国内国企的管理者获得了更高水平的提升。

　　不过因为国企一直存在政经不分离，而且因为长期以来几乎禁锢在计划体制中，所以国企的领导干部很少有具备国际视野的，管理企业的理念也和发达国家的职业经理人相差甚远，段云如果想从这些国企中找到优秀的人才并不容易，小国企的领导没有管理大公司的经验，而段云想挖角大型国企的厂长经理，风险非常大。

　　至于国内的私营企业目前也很少有发展到天音集团这么大规模的，即便有，这些人也有自己的公司，不可能加盟天音集团。

　　所以思来想去，段云也只有海外招聘这一条路。

　　当前在国际上，职业经理人的待遇是非常高的，按照前世的一个个统计，美国普通工人的收入与高层经营者的差距越来越大了。1980年CEO的平均工资是蓝领工人的42倍，1992年达到85倍，2000年增至531倍。

　　在80年代末期，美国普通工人的年薪在3~4万美元左右，按照40倍来算，美国大公司聘请职业经理人年薪在120万美元左右，这个数字是非常惊人的，已经相当于国内很多大型企业一年的总利润了。

　　但这个价码只是在美国本土的公司待遇，如果想要那些高级人才来

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