第一千三百九十四章 职业经理人

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到国内，段云必须要开出更高的价码，这样才会有顶尖的人才愿意来中国淘金。

　　其实对段云而言，聘请职业经理人不光是管理企业，制定未来的发展策略，最重要的一点还是需要那些职业经理人本身的人脉和资源。

　　如果光是管理企业的话，根本不值得段云花费那么高的价码，但如果这个人拥有业内的资源和人脉，那就另当别论。

　　尤其是段云的天音集团目前主攻芯片产业，如果段云能够聘请到一个国际知名的业界大佬的话，那么对于段云将来进军国际市场，就会有非常大的帮助。

　　怕花钱是请不来金凤凰的，段云思来想去，决定把招聘国际经理人的待遇定在每年200万美元，同时还会给予5%的企业股份分红，按照目前天音集团每年几个亿的纯利润来算，5%的股份分红至少已有2，000万到3，000万的人民币，这样丰厚的待遇，放眼整个国际，也是相当可观了。

　　但是待遇高也意味着要求高，段云也是本着宁缺毋滥的原则在国际招聘人才，所有应聘者段云都会亲自面试，如果只是有的海外高学历，能力却徒有虚表的人，段云也是不会聘请的。

　　一番思考过后，段云第2天就来到了王石的公司。

　　“你是说你要花每年200万美元外加公司纯利润的5%招聘公司经理？”听到段云这个招聘计划后，王石顿时吃了一惊。

　　“我需要的是高手中的高手，除了MBA学历之外，还必须有5年以上在跨国集成电路公司担任高管的经历……”段云点燃一根烟抽了一口，接着说道：“而且最好在业界有一定的知名度，最好能够帮公司带来一些人才和资源……”

　　“你这要求很高啊……”听到这里，王石顿时皱起了眉头。

　　“只要能符合我提出的要求，薪资待遇方面我可以再往高提一些。”段云微微一笑，接着说道：“我知道你在香港那边认识很多的猎头公司，如果你能帮我找到这样的人，我可以给你50万美元的佣金！”

　　
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